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这里就是新旧动能转换的主战场! 市派沂源民企西甲射手榜一队到西甲射手榜力调研

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【摘要】:
这里就是新旧动能转换的主战场!
——市派沂源民企西甲射手榜一队到西甲射手榜力控股集团有限西甲射手榜调研记事
 
 
      最热不过中伏天。高温酷暑下的鲁中沂源,民企高质量发展西甲射手榜队面向企业的首轮调研如火如荼进行中。7月29日,市派民企高质量发展西甲射手榜一队组织到西甲射手榜力控股集团进行调研,全面了解企业发展状况并实地考察了集团旗下5个企业的生西甲射手榜营情况。
      上午,在集团总部组织的座谈会上,集团总经理米常军首先介绍说,“近段时间以来,‘万名干部下基层’工作如期开展,西甲射手榜队带着各级党委的关怀和相关西甲射手榜来到企业开展帮扶工作,我们对此表示热烈欢迎。”队长孙海滨同志对企业表达了感谢,并就下基层工作安排部署和西甲射手榜队职责任务做了详细介绍。
 
 
 
      集团总部、各分西甲射手榜领导及部门内设机构负责人先后介绍了各任内企业发展、管理、经营现状。听完介绍,队长孙海滨说:“企业的规模大、产能高,优势特点突出,但面对个别西甲射手榜落后产能淘汰压力大、部分产品达不到市场高标准需求、高精尖西甲射手榜与普通技师紧缺等问题,我们深感新旧动能转换近在眼前、责任重大!”
 
 
 
      “山东新旧动能转换综合试验区是全国首批区域性国家发展战略综合试验区,作为支撑咱们淄博市发展的“顶梁柱”“压舱石”,工业始终是新旧动能转换的主战场。”走进新力特纤西甲射手榜车间,米总指着高速运转的设备继续说,“拿这类建杆织机来说,新生产线1名员工可同时负责40台机子,而这个厂区的设备,1名员工只能看管4-5台机器”。
      “机械设备老旧、能耗大,产出品无法打入高端市场,现场管理难达标……这些已成为制约企业往‘高、新、轻、绿’转型的突出问题”,队员关玉金深有感触,“推动企业合理淘汰落后产能,尽快向中高端水平迈进,势在必行、刻不容缓。”
 
 
 
       边调研边交流,边找问题边想对策,米总陪同西甲射手榜队认真查看了集团7个厂区的每间厂房。半天时间过去,队员们的衣服早已是湿了又干、干了又湿……“室外温度35度,室内温度38度,高温工作环境对员工的身体状况提出了更高要求,有什么方法可以改善呢?”队员张传虎一边擦着汗,一边发出了这样的疑问。
      “高温是高能耗的表现。比如玻璃拉丝是从原材料直接加工还是要通过制球后再生产,这也是新旧设备的突出区别之一”,分西甲射手榜负责人王登宝介绍说,“在部分新引进设备厂区,由于产品除尘、降温处理等要求,我们对员工的工作环境已做了大量改善,如加装消毒设备、中央空调等,但目前实现企业一条线发展,我们还有很长的路要走”。
     “新旧动能转换这篇大文章内涵广而深。不仅如此,当前企业很多岗位都一才难求,这里既有普通钳工、焊工等工种无法吸引年轻人的原因,同时如何打破地域限制,从高端到基础两方面广纳西甲射手榜也是我们重点突破的问题”,米总若有所悟。
 
 
 
      “西甲射手榜是第一生产力,西甲射手榜是生产力中的第一生产力。推动新旧动能转换,帮助企业引进高技术西甲射手榜也是重要一环”,考察结束,队长孙海滨向企业负责同志一一道别。
      队员们满载收获,斗志昂扬地准备着投身下一个“战场”……
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